求人用小冊子とは？

中小企業に最適な求人・採用ツール『求人用小冊子』は、Ａ５サイズで40ページから多くても130ページまで。４章～７章立て構成になっています。

社長が著者となり、『経営者の熱き想い』『ビジョン』『オンリーワン企業を目指しての奮闘記』『社員一丸で経営危機を乗り越えた思い出』『社員を大切にする社風』『先輩社員の声・働く姿の写真』『社長の言葉で語る〝わが社が求める人材像〟』などを小冊子に綴り、求職者の心をギュッと掴むのです。

そして、読者がファンになり、応募、面接への行動を起こしてくれるのです。

学生が、中小企業のリクルート用の会社案内を手にして５分ほどかけて読んだとしても、「？？？　よくわからない」となってしまうことが多いと思います。

しかし、求人用小冊子なら、映画を見ているかのように30～60分かけてじっくり読んでくれるので、『あなたの会社の本当の魅力』を伝えることができるのです。

特に、この問題が深刻な『建設業』『介護』『運輸・輸送』『情報・ＩＴ』『保険営業』、そして、慢性的な歯科衛生士不足状態の『歯科医院』業界に、求人用小冊子づくりを強くお勧めいたします。

小手先ではなく心からのメッセージを贈る

人生の先輩、ビジネス社会の先輩、経営者としての『心からメッセージ』『本気のメッセージ』を学生・求職者に贈りましょう。

たとえば、

・大企業の良いところ、悪いところ

・中小企業の良いところ、悪いところ

・○○業界の面白いところ、やりがいを感じるところ、厳しいところ

など、本当の話をしてあげましょう。

学生は『会社』『仕事』『ビジネス社会』について何も知りません。

『良いこと』だけを選りすぐって伝えると、「こんな仕事とは思わなかった……」と『早期退職しやすい学生』を集めてしまうことになります。

『良いところ』ばかりではなく、『悪いところ』『業界の厳しさ』も正直に伝えて、「共に成長していこう、勉強していこう、資格をとっていこう、会社としても支援するよ」という『心からの応援メッセージ』を求人用小冊子で贈ってほしいのです。そのことで、あなたが求める優秀な人材を採用することができるのです。

求人用小冊子の章立て事例

求人用小冊子のページ数に決まりはありませんが、30ページでは物足りない小冊子になってしまいます。また、200ページにもなると読者の負担が大き過ぎます。私どもは40～130ページの求人用小冊子をお勧めしています。

では、求人用小冊子の章立て事例を紹介します。（事例１～５）

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